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郑州绿博园开展“工作目的大讨论”活动
        为增强职工大局意识、责任意识、服务意识,查找和解决当前工作中存在的思想问题,转变工作作风,提高工作积极性,郑州绿博园于2013年6月-12月在全园范围内开展“工作目的大讨论”活动。6月4日,全园召开了“工作目的大讨论”活动动员会。
        活动以“转变工作作风,树立大局意识”为主题,围绕“为什么工作、为谁而工作、能否做得更好”进行讨论,力争实现三个目标:一是脚踏实地、爱岗敬业,增强责任意识;二是追求卓越、精益求精,提升工作水平;三是积极主动、团结协作,发扬团队精神。整个活动分为宣传发动、学习讨论、自查自纠、总结提高四个阶段。宣传发动阶段(2013年6月3日—6月10日),成立了由管理中心主任杜民、党支部书记马闯洪为组长,科室分管主任为副组长,各科室负责人为成员的“工作目的大讨论”活动领导小组,制定方案,召开动员会,利用园区公开栏、绿博园官网、广场LED屏广泛宣传,营造活动氛围。学习讨论阶段(2013年6月11日—8月10日),园区统一发放学习教材,采用自由学习与集中学习相结合,邀请专家讲座与园区“道德大讲堂”相结合,积极开展学习和讨论。同时在全园开展以“快乐生活,积极工作,爱我园区、共同成长”为主题的征文比赛和演讲比赛,以讲促学。自查自纠阶段(8月11日—8月31日),每位职工都要进行自我剖析、自查自纠,通过座谈、恳谈等方式广泛征求和虚心听取园区其他同志的意见和建议,结合自身实际,重点查找工作存在的“八大问题”:(1)是否存在纪律性不强、有令不行、有禁不止的问题;(2)是否存在责任心不强、漠不关心、麻木不仁的问题;(3)是否存在进取心不强、得过且过、标准不高的问题;(4)是否存在主人翁意识不强、铺张浪费、高耗低能的问题;(5)是否存在价值观不正、不分情况、盲目攀比的问题;(6)是否存在工作作风不实、好高骛远、拈轻怕重的问题;(7)是否存在工作效率不高、推诿扯皮、执行不力的问题;(8)是否存在协作意识不强、不讲大局、抱怨指责的问题。要求职工对查找出的问题深刻剖析思想根源,制定整改措施。总结提高阶段(2013年9月1日—12月底),活动领导小组针对职工普遍存在的问题督促整改,同时注重抓源头、打基础、管长远,加强制度建设,建立防范和纠正此类问题的制度体系,为园区发展和职工成长提供制度保障。
         马书记强调,动员会的召开标志着“工作目的大讨论”活动正式启动。活动领导小组要切实负起责任,加强领导、高度重视,各科室要提高认识,细化分工,精心组织,结合科室和部门的工作实际,结合每位职工的工作实际,深入开展“工作目的大讨论”活动,力戒形式主义、避免敷衍塞责,确保每位职工都有所触动、有所提高,每项工作都得到推进、得到落实。通过“工作目的大讨论”活动的实施,切实提高职工素质,提升园区经营和服务水平,开创园区发展与个人价值体现的良好局面。