旅游标准化工作简报（第十二期）-郑州绿博园

为增强员工大局意识、责任意识、服务意识，查找和解决当前工作中存在的思想问题，绿博园管理中心围绕“为什么工作、为谁而工作、能否做得更好”在全园开展了“工作目的大讨论”活动。
6月4日，绿博园管理中心召开了“工作目的大讨论”活动动员会，会上马书记宣读了“大讨论”活动方案，并对活动进行了动员部署。开展“工作目的大讨论”活动是针对园区目前发展现状，实现绿博园管理、服务跨越提升的重要举措。活动为期半年，分为宣传发动、学习讨论、自查自纠、总结提升四个阶段。“学习讨论”阶段将分别采取自学、集中学习、征文比赛、演讲比赛等多种形式进行，“自查自纠”阶段将对工作中出现的问题进行深刻剖析，并制定整改措施。在自我剖析时，重点围绕八个方面的问题进行查找：一是是否存在纪律性不强、有令不行、有禁不止的问题；二是是否存在责任心不强、漠不关心、麻木不仁的问题；三是是否存在进取心不强、得过且过、标准不高的问题；四是是否存在主人翁意识不强、铺张浪费、高耗低能的问题；五是是否存在价值观不正、不分情况、盲目攀比的问题；六是是否存在工作作风不实、好高骛远、拈轻怕重的问题；七是是否存在工作效率不高、推诿扯皮、执行不力的问题；八是是否存在协作意识不强、不讲大局、抱怨指责的问题。在“总结提升”阶段，园区将加强制度建设，建立防范和纠正此类问题的制度体系，为园区发展和员工成长提供制度保障。
最后，马书记强调，广大干部职工思想要真正重视起来，力戒形式主义、避免敷衍塞责，思想上有所触动、工作上有所提高。要通过活动的开展，进一步明确工作目的、提高工作效率，脚踏实地、爱岗敬业，使个人的业务能力素养与园区的管理服务水平都得到提升，实现个人价值与园区发展的双赢。

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