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为加强干部队伍建设,优化人力资源配置,建立“公开选拔、竞聘上岗”的基层管理人员能上能下管理机制,1月30日,郑州市森林资源事务中心在一楼会议室开展部门负责人竞聘大会。
郑州市森林资源事务中心党总支书记、主任马闯洪同志做了竞聘前讲话。他指出,竞聘上岗对加强干部队伍建设具有重要意义,是员工展现自我、锻炼自我的良好机会,也是单位挖掘人才、发现人才的良好机会。广大员工一要正确看待竞聘上岗,二要积极主动开展工作,三要抓住交流学习机会等,充分展示自我,激发工作活力,为森林资源事务中心作出新的更大的贡献。
为确保此次竞聘工作顺利进行,森林资源事务中心成立竞聘工作领导小组并制定出高效、严密的竞聘方案,组建了单位总支委会和科室负责人组成的评委小组,提前进行了宣传和动员。竞聘中,员工积极参与,49位同志参加了30个岗位的竞聘,竞聘者根据抽签顺序依次就个人基本情况、竞聘优势、后期工作思路等内容进行了演讲和答辩,评委小组就竞聘者的演讲答辩现场表现打分,整个竞聘活动在紧张有序的氛围中进行。
此次竞聘上岗,坚持“公平、公开、公正”原则,为广大员工提供了一个竞争平台,为其充分展示自我才华、施展抱负提供了舞台,也进一步深化了单位人才竞争激励机制,优化了人力资源配置,为单位健康发展提供了人才支撑。