为加强干部队伍建设，优化人力资源配置，建立“公开选拔、竞聘上岗”的基层管理人员能上能下管理机制，1月30日，郑州市森林资源事务中心在一楼会议室开展部门负责人竞聘大会。

       郑州市森林资源事务中心党总支书记、主任马闯洪同志做了竞聘前讲话。他指出，竞聘上岗对加强干部队伍建设具有重要意义，是员工展现自我、锻炼自我的良好机会，也是单位挖掘人才、发现人才的良好机会。广大员工一要正确看待竞聘上岗，二要积极主动开展工作，三要抓住交流学习机会等，充分展示自我，激发工作活力，为森林资源事务中心作出新的更大的贡献。

       为确保此次竞聘工作顺利进行，森林资源事务中心成立竞聘工作领导小组并制定出高效、严密的竞聘方案，组建了单位总支委会和科室负责人组成的评委小组，提前进行了宣传和动员。竞聘中，员工积极参与，49位同志参加了30个岗位的竞聘，竞聘者根据抽签顺序依次就个人基本情况、竞聘优势、后期工作思路等内容进行了演讲和答辩，评委小组就竞聘者的演讲答辩现场表现打分，整个竞聘活动在紧张有序的氛围中进行。

       此次竞聘上岗，坚持“公平、公开、公正”原则，为广大员工提供了一个竞争平台，为其充分展示自我才华、施展抱负提供了舞台，也进一步深化了单位人才竞争激励机制，优化了人力资源配置，为单位健康发展提供了人才支撑。